透过卓越的述职报告，员工会更有动力追求自我，提高水平，以实际工作为依据的述职报告能反映我们工作的真实挑战和成就，下面是发发总结网小编为您分享的企业支部书记述职报告推荐5篇，感谢您的参阅。
企业支部书记述职报告篇1
目前，全区共组建非公经济组织支部18个，共有员123人。8人被评为xx市优秀共产员和优秀务工作者，xx宾馆等2家支部被评为xx市优秀基层支部，xx公司支部被评为全省非公系统先进基层支部。下面，我就全区非公建工作简要述职如下：
一、主要做法及成效
1、抓活动，非公建有活力。
xx旅游公司开展的员服务车、员示范岗活动，xx宾馆开展的员服务四型小区创建活动，xx大酒店开展的“向员看齐”示范岗活动，以“微服务”赢得了广大游客和居民的广泛赞誉。
在五一、十一黄金周等节假日，共组织非公企业70多名员和志愿者参与员志愿服务活动，免费为游客发放《旅游服务指南》6万余份，提供旅游咨询3000余人次，解决实际困难27起，为提升xx对外形象和扩大南岳对外影响作出了贡献。
2、抓队伍，组织建设有成效。
组织开展的群众路线实践活动，整顿了3个组织纪律比较涣散的支部；分批次组织员赴罗荣桓故居、毛泽建烈士陵园开展体验式实地；组织开展“员到社区报到、到家门口服务”活动，尤其是传奇公司34名员全部深入岳庙社区，开展了义务巡防、清洁社区、扶贫帮困等一系列活动。
3、抓培养，后续发展有保证。
推荐、选拔了22名综合素质较高的非公企业人员参加全区入积极分子培训班，占全区入积极分子总数的25%。把31名政治素质较高、表现突出的非公企业人员纳入入积极分子储备库，作为重点培养对象。
二、主要问题及原因
1、建工作开展不平衡。
我区非公企业大多数规模较小，以小微企业为主，生产经营活动不稳定，特别是旅游服务型企业受旅游淡旺季的影响，生产经营活动季节性强，组织很难正常开展工作。规模企业建工作比较正常，小微企业建工作相对滞后。
2、员作用发挥不明显。
存在执政意识不强、开展的活动积极性不高的现象。部分非公企业员认为自己是打工族，是临时工，拿企业主的钱，归企业主管，只要企业效益好、老板有钱发工资就行，参加组织活动、发挥员作用解决不了“吃饭”的问题，淡化了的宗旨意识。
非公企业歇业、停业、分立、合并的情况时有发生，员工流动性大，员队伍不稳定。部分非公企业员考虑生存发展多，考虑员的权利义务少，雇佣意识强于性意识，员身份意识淡薄，不愿发挥也难以发挥员的先锋模范作用。
3、建保障不充分。
非公企业组织活动经费都由企业自己承担，一些企业主担心开展建工作会增加工作量，占用生产经营时间，增加开支，多一层负担，对企业建工作缺乏热情，被动应付。
分析产生这些问题的原因，主要表现在三个方面：
一是思想上不重视。总认为非公企业首要的是办好企业，搞好生产经营和管理，为经济社会发展多作贡献，甚至认为企业办不好、建不好办，在工作中缺乏一抓到底的韧劲，对各非公企业支部书记总是“以和为贵”，工作上不敢讲硬话，有怕得罪人的思想，过于依赖员的自觉性，对员的思想状况、工作情况了解得不透彻，对建工作中存在的问题没有及时进行提醒和批评，对员的细节抓得不紧。
二是分类指导不到位。虽然经常能到各个企业、每个支部去走一走，看一看，但是流于形式的多，精心指导的少，对规模以上企业、小微企业、个体工商户等各类非公企业的建缺乏分类指导，造成部分业主对建工作认识不深、支持不力。
三是创新争优意识不强。总认为建工作政治性强、政策性强，习惯于用老办法、老做法应对建工作新常态。对新形势下的非公建工作认识不深、研究不够、办法不多，缺乏新思路、新办法、新举措，建活动没有最大层面吸引企业全体员工参与，工作中满足于“不求有功、但求无过”，只求过得去、不求过得硬。
三、下步打算及举措
坚持要管、从严治的原则，按照“一二三”的工作思路，全力推动非公建工作深入开展。
1、坚持一个理念。
引导非公企业牢固树立“建是生产力，建是企业品牌”的思维理念，全面提高企业主、员以及普通职工的思想认识，从思想根源上解决对的认识问题。
2、建强两支队伍。
一要建强员队伍。重点在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位，特别是经营管理层中有计划、有步骤地发展员，确保发展员质量。
二要建强组织书记队伍。把性强、懂政策、有务工作能力、熟悉群众工作、会管理、善经营、能吃苦的复合型人才选配到组织书记岗位上来，注重把优秀组织书记推荐到企业决策管理层中去，增强组织的话语权和引领力。
3、推动三个创新。
一是机制创新。建立非公建工作联系会议制度，形成齐抓共管的工作格局；建立企业自筹、财政支持、费补助相结合的建工作经费保障机制，从根本上解决非公建经费不足的问题；建立组织书记向非公经济组织工委述职制度、员评议制度，推动非公建工作科学发展。
二是活动创新。探索网格化、开放式的组织生活，开展“关键岗位有员、困难面前有员、技术攻关有员”的争先创优活动，使组织工作受员职工欢迎、受非公企业欢迎。
三是方法创新。充分发挥工商联微信平台和建网站、建手机信息平台的作用，推动非公企业建工作信息化、精细化、高效化。
企业支部书记述职报告篇2
各位领导、各位同仁：大家好!2019年，我总支在高新区组织部的领导下，以新时代社会主义思想和十九大精神为指导。强化四个意识，坚定四个自信，坚决落实两个维护。扎实开展不忘初心，牢记使命，深入推进抓建促结对帮扶，突出政治功能发挥和组织力提升，扎实推进的组织体系建设，提升建工作质量。不断加强和改进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，把性、思想和员意识培养渗透到公司工作的各个方面，不断增强组织的凝聚力和战斗力，坚持建、业务两手硬、两促进，努力创建市示范基地先进支部。下面我就2019年建工作的履职情况述职如下：一、加强的政治建设，学懂弄通做实新时代社会主义思想和十九大精神。1、认真开展学习新时代社会主义思想和十九大精神及不忘初心，牢记使命宣传活动。通过日活动、利用观看十九大会议视频、十九大四中学会会议视频，宣传栏、微信公众号等形式进行宣传。学习贯彻新时代社会主义思想和关于贵州贵阳工作系列重要指示批示精神。从新思想中找方向、找方法。找路子，更加自觉地用这一思想武装头脑、提高素质。指导实践、推动工作。2、坚持支部的政治理论学习。制定海宇公司总支2019年度学习计划及工作计划，明确学习要求，明确重点题目，书记上课、三会一课、开展每周集团晨读活动与专题研讨相结合，扎实开展了不忘初心、牢记使命，贯彻落实关于贵州贵阳工作系列重要指示批示精神，贯彻落实中央、省委和市委决策部署，增强四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护。二、推进全面从严治，突出建工作主体责任落实1、积极开展廉政活动。为进一步提高员干部的拒腐防变能力，海宇总支积极开展廉政活动。要求每位员身体力行、模范遵守纪国法和廉洁自律的要求，严格落实中央大项规定精神，按规矩办事，做到防微杜渐。2、加强员队伍建设，发挥员先锋模范作用。严把员队伍入口关原则，实现发展员科学化、制度化、规范化。2019年明确2名同志为入积极分子。3、加强员的管理，以活动促提升。通过三会一课、开展庆祝建98周年活动、庆祝新中国成立70周年爱国爱演讲比赛等活动，庆祝建98周年活动表彰优秀员，书记上课，组织员干部自发为灾区留守儿童捐款，庆祝新中国成立70周年爱国爱演讲比赛等活动重温入誓词、开展不忘初心，牢记使命演讲比赛。全员以饱满的热情参与了各项活动，进一步增强了责任感和使命感，增强了性、风、纪观念。4、开展民主评议员活动。本年度共开展2次民主评议员活动。一次是学习改进中对员评议活动，二是在不忘初心、牢记使命时对员进行评议。三、大力推进抓建促结对帮扶，紧紧围绕工作大局和中心任务2019年12月23日，由贵阳国家高新区组织与人力资源部支部、贵州海宇建设集团总支联合帮扶纳雍县乐冶镇黄泥冲村生态魔芋种植产业项目正式建成，该项目总投资15万元，贵州海宇建设集团总支帮扶10万元，村委凑资5万元。项目前期村委流转土地20亩，建成后可以为贫困户提供至少20个就业岗位以增加他们固定收入，收益后70%作为贫困户的二次分红，30%归村集体使用，为黄泥冲村的贫困群众早日脱贫带来了希望。四、全面增强政治功能和组织力，落实基层建重点任务海宇总支2019年下设3个项目支部在总支的要求下所有支部全面学习贯彻落实全国和全省、全市社会组织、园区非公企业、互联网企业等建工作会议精神，通过转发高新区组织部文件及下发总支文件要求支部学习参与活动，提升了的组织和的工作覆盖质量。要求下设支部提高员队伍建设质量水平，严密的组织体系、严肃内政治生活、创新活动载体方式等，充分发挥支部的战斗堡垒作用;严格贯彻执行《中国共产员管理工作条例》，加强员管理，从严规范发展员、从严管理员、发挥员先锋模范作用。五、本年度工作中存在的不足1、是树立的意识、员意识不牢固，总支引导全员开展两学一做、学习强国中采取监督统计等形式，但仍有个别员的学习意识不到位，答题率和阅读率不高，比去年有所下降。个别员没有发挥先锋模范作用，员荣誉感、归属感、身份认同感缺失。2、是组织生活上开展的不足，个别员事务繁忙，很少出席生活会，观念不强，怕自我批评，也不敢批评别人。3、是学习理论时间不够，运用理论指导实际工作存在一定的差异和不足，主要表现在：学习的自觉性不高、学习的系统性不强。思想上意识不到学习的重要性，以工作忙为借口，延误学习或学习不专心，不能理解理论对指导实践的的作用性。六、2020年建工作努力的方向1、按照高新区建工作部署，围绕公司中心工作，结合我总支务工作实际，大力加强支部建设和员队伍建设，压实建责任，抓实工作载体，夯实基层基础，做好员先进性工作，充分发挥员的先锋模范和组织的战斗堡垒作用，为公司提供坚强的组织保证，推进公司各项工作更好地发展。2、制定2020年总支及下设3个支部的学习及工作计划表，将19年的不足之处标识出来作为重点改进项目。加强理论学习，运用理论正确指导实践，加强思想意识，为打赢脱贫攻坚战不断努力贡献自己的力量。3、继续加强不忘初心，牢记使命的巩固学习，监督员干部开展两学一做学习及答题。积极开展员活动日及民主生活会。4、经过下设支部考察总支谈话等多方考核，发展思想意识强、入动机纯正、稳定性高的3至5名入积极分子作为员发展对象。在保证总支员配备和规范的同时，严把员入口关原则。5、继续深入推进抓建促结对帮扶，发掘精准扶贫项目，把真扶贫，扶真贫作为准则，推进帮扶地产业结构调整、发展壮大帮扶地集体经济，为全面决胜脱贫攻坚，全面建成小康社会贡献自己的力量。
企业支部书记述职报告篇3
2020年，在上级委及组织部的正确领导下，我同支部员团结一心，认真学习贯彻的十九届四中、五中全会精神，紧紧围绕公司全年生产经营奋斗目标，充分发挥政治优势，凝聚人心，鼓舞干劲，为公司发展提供了有力的保证，现将工作情况述职如下：
一、主要工作
(一)认真谋划，全面落实管责任。按照《公司建工作目标》定期召开公司员会议，对公司的建工作认真谋划、部署、认真履行自己建工作第一责任人的职责。作为xx公司支部书记，在工作中我坚持带头学习、深入调研，不断增强责任意识并提高工作能力。对员不断贯彻风廉政建设的重要性思想，并与他们签订风廉政建设责任书，充分发挥建主体责任。按照上级工委安排部署，建立完善建工作台账，明确重点工作，按照时间节点，逐项认真落实。注重强化员的和管理，坚持组织生活制度，认真落实三会一课，充分发挥组织作用，以支部为单位定期组织员集中上课，召开员思想交流汇报会，制定《建工作述职制度》等x项制度，确保的组织生活落到实处。积极开展佩徽、树形象活动，强化了员意识，加强了性锻炼。
(二)强化责任，健全建长效机制。认真落实建工作的三会一课、员联系群众等制度，要求每位员在生活中密切联系群众，建立民情反馈机制，随时关注民生动态。坚持民主集中制原则，遇到内需要选择的问题，一定要在充分征求多方意见后提交支部会议讨论决定。根据考评制度，每年x次对公司支部工作及员表现进行考评，对表现优秀的员同志予以通报表扬，并适当进行奖励;对表现不足的员同志，对其指出不足并限期整改。
(三)深化学习，不断提高员素质。我们坚持抓好员的学习和工作，加强对员的思想和管理。我们平时一直要求每个员要坚持深入学习贯彻系列重要讲话和的十九届四中、五中七中全会精神。同时，我们按照上级组织部门的部署，把章及学习手册发放到每个员的手中，让公司全体员都认真学习章规、学系列讲话，做四讲四有标准的合格员。通过学习，不断提高公司支部的员素质，并让每一个员都要撰写心得体会，并在公司支部会议上进行宣读、学习。
(四)发挥作用，保证公司强劲发展。我们要求员一定要发挥员的先锋模范作用，发挥支部的战斗堡垒作用。支部班子成带头讲学习、讲政治、讲正气，班子团结有战斗力，工作不断创新，遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，员、干部以身作则和开拓创新的工作，为全年的各项指标和任务的完成提供了强有力的保证。企业的性质决定了项目的流动性和人员的不稳定性。为此我们支部委派员胡江辉亲临项目施工现场，和项目班子人员及施工现场工人吃住在一起。通过员的言行举止，发挥员的先锋模范带头作用，引导和调动员工的积极性。员x在项目中担任重职，他深知自己责任重大，因此每天比别人早一个多小时起床，到施工现场巡视，发现问题并解决;晚上休息时间，他照样在施工现场巡查;日复一日，年复一年。不畏严寒、不畏酷暑。他们以身作则和表率作用，受到了公司、项目以及甲方、监理人员的认可和好评。
二、存在问题及原因分析
(一)对建工作重视程度不够。落实建工作的自觉性、主动性不强，认为业务工作是硬任务，基层的建设是软任务，基层的建设摆不到重要议事日程。
(二)支部活动常流于形式，收效不大。支部书记大多很负责地组织开展活动。但从总体上讲，组织生活形式单调，学习效果一般化，完成上级任务、应付检查的多，积极主动、创造性的开展活动少;或者还是用政治学习、念文件、读报纸代替组织生活;这样做，不仅不能保证学习效果，反而使员对组织生活失去兴趣，失去信心。组织生活形式比较单一。长期以来，私人企业的不够重视、建筑行业参差不齐的人员素质、建筑行业单一的流程式作业模式以及没有足够的空闲时间等原因所形成的组织生活方式局限于形式化，缺乏主动性、创新性。
(三)建工作创新不足。长期以来，在工作安排上，只是听从上级安排布置，完成规定动作，常以工作忙没时间为借口，照搬照抄老思路，没有积极想办法创新。另外，建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善，有时存在老好人思想，导致干好干坏一个样。
原因如下：
一是支部工作与公司的工作联系不够密切，支部工作没有操作性强的评价方法，也是对发挥务工作者积极性不利的因素。同时支部的作用发挥缺乏制度上的有力保证。其实，绝大多数员同志能做到爱岗敬业，洁身自好，但是对于发挥带头作用，做群众工作比较淡漠，这必然会降低支部的整体作用。加之一些年轻的员同志对的历史、的基本理论等各方面知识比较欠缺，这就影响了他们对信念的持久性和坚定性。思想上的弱点必然反映在行动上，有时就会降低对自己的要求，没有很好的发挥先锋模范作用。
二是的思想工作针对性不强，解决实际问题的作用不明显，使大家对思想工作兴趣不大，上级布置思想工作时，搞形式多于抓效果，下面就容易产生抵触情绪。
三是对新形势下基层建工作出现的新情况、新问题研究不深，对新形势下基层建工作的特点缺乏深入系统研究，工作中易受传统思维左右，习惯运用老办法，老思路，缺乏创新精神。
三、下步工作思路及措施
(一)迅速提高务能力。作为新的支部书记，我要尽快熟悉支部工作流程，上与组织、下与员保持密切联系。及时传递上级精神、指示工作。在工作中，和员同志共同学习、共同进步。
(二)拓展活动形式内容。除了正常的内例会外，我们支部争取开展丰富多彩的内活动，通过这些活动，拉近员之间的距离，提高凝聚力。同时，我们计划半年举行一次评优评先活动，让员同志变被动为主动，通过一些激励措施调动大家的主观能动性。
(三)积极进行建创新。要用与时俱进的精神来开展建工作。在保证了正确的指导思想以后，从内容、方法、措施上都要敢于有所突破，有所创新，不要拘泥于过去传统的框架和思维中。
(四)大力加强员培养。通过自荐或推荐的方式，发展一批内积极分子，让他们参与公司日常的内活动，在活动中，完成对他们的考察。最后通过民主的投票方式，对他们进行下一步的发展。我们要时刻记住：不仅要扩大我们的员队伍，更重要的是要保证我们员的质量素质。
总之，新的一年中，我们要认真总结过去一年支部工作的一些不足，并在日常活动中对这些不足进行弥补与改进，争取新的一年支部工作在上级委与组织部的领导下蒸蒸日上、日新月异!
企业支部书记述职报告篇4
各位领导、同志们：
xx有限公司支部共有员 3 名，在上级委的正确领导下，围绕着深化改革，转变机制，向管理要效益的企业经营机制，努力发挥组织的政治核心作用，员的先锋模范作用，引导企业的沿着健康方向发展。
一、引导企业不断提高员工的工资福利待遇，营造良好的劳资关系
公司支部积极配合县劳动部门引导企业重视员工的基本社会保障，基本完成了社会保险覆盖面，惠及广大员工切身利益，基本解决了员工生产生活的后顾之忧，特别是充分保障广大一线员工，女性职工的保护和关爱，让员工充分享受公司提供的保障制度。如，根据省政府公告提高地区最低基本工资水平情况，企业支部第一时间公布信息，并及时向企业提出上调本公司的基本工资要求，为提高员工生活质量以及劳有所得而走出重要一步。
二、发扬组织力量，不断增强创造力，凝聚力和战斗力
公司支部抓住青年员工爱学习的优势，积极展开岗位练兵，举办班组三比一看活动，三比是比一比谁班产品质量高、产量高，比一比谁班的成本低；看一看哪班生产时定置摆放和卫生状况好，每月评比一次，年终进行总评，做为年终上报优秀班组的依据，此项活动大大加强了员工们的工作积极性，每天早来晚走，以厂兴我荣，厂衰我耻为工作目标。
每年的下半年是车轮生产和销售旺季，在生产期间，支部全体人员和生产车间的领导们都奋战在生产一线，与员工们一样不分昼夜坚守在生产岗位上。有一次因市场供货急，必须连夜加班生产，当时工人们已经干了一天，为了不耽误工期，支部要求全体员干部和工人一起加班。
工人们干到凌晨五点，员干部也跟着干到凌晨五点，员工都服了，说： 有员干部一起跟我们干事，我们心里踏实 。 俗话说：群众看员，员看班干部 ，公司支部全体员，个个以身作责，严格要求自己，在员工中真正起到了表帅作用。
三、抓好组织的工作，做职工队伍的坚强后盾
1、加强学习，与时俱进
在开展创先争优活动中，公司支部按照上级委的要求，制定实施方案，认真学习科学发展观的精神实质，要求每名员要按照五个好的具体要求积极创先争优，充分发挥了共产员的模范作用，用自己的实际行动向人们证明，从自己的工作做起，从一点一滴做起，踏踏实实、 勤勤恳恳地做好本职工作，以自己的行动来践行科学发展观。
公司在员工的认知方面，对新进员工上岗前均有一天的培训学习机会，主要课程内容包括公司概况、公司制度、健康安全、劳动保障、薪资待遇等方面作全面的阐述，让员工充分了解公司。
2、做好职工队伍的后盾
这是在改善工作生活环境上为员工撑腰。当前企业劳动力成本快速上升，许多公司员工的工作生活环境搞得差，以减轻成本，但是本公司支部在考虑到目前气温逐年上升，改善员工工作环境迫在眉捷，引导企业采取防暑降温措施，建议对高温车间岗位加装空气幕，员工顿感舒适。
在公司支部努力下，员工工作生活环境一年更比一年好：饮水方面，原每一楼层安装两部开水器供应饮用水，今年又在每个生产线配置桶装水，均可做到冷热共用，基本满足员工饮水问题。
就餐方面，在做好日常两餐供应的同时，今年在菜色上多加一道菜，让员工可以有滋有味的用餐，而卫生条件也比去年有了明显的改善。
住宿方面：公司按照员工的需求，在原有的使用设备基础上，计划年底前购置大型滚桶洗衣设备，以及在宿舍外修建多个晾衣架等方面的举措，设身处地的为员工解决生活因扰。
3、引导企业重视员工业余文化生活，缓解员工工作压力。
在企业支部的引导建议下，公司逐步完善娱乐休闲设施，在行政楼五层建立康乐室，包括健身器材、台球桌、乒乓球桌、羽毛球等体育健身设施，让员工工作之余有一个好的去处，不但解决员工的业余生活时间，也能让员工有一个强身健体与人交流的机会，特别是去年支部引导公司组织一场国庆晚会，和今年五月份组织一场关联企业的篮球友谊赛，受到广大的员工的喜爱和热心参与，反应强烈，效果良好。
公司领导看到员工工作热情洋溢，对企业支部的建议很是满意，今年下半年，公司已计划好再组织几场活动，为明年公司建立十周年庆举办系列活动打下基础。
4、积极培养外积极分子
支部在工作学习中积极培养外积极分子，定期进行思想学习和，重视吸收在生产一线的工人骨干分子，今年又培养了外积极分子 2 名，为的组织补充新鲜血液。
四、扩大沟通桥梁，建立和谐企业
企业员干部与员工打成一片，重视和员工之间的沟通，通过公司工会组织作为联系的平台，每个月均开展一次员工代表与员干部和公司领导的交流会，对于员工提出的种种问题，能够及时解决问题的反馈到相关职能部门处理，涉及到公司层面和整体制度方面的经过高层讨论后再作方案执行。
公司在公共区域设置员工信箱，为员工向支部反映问题提供便利，今年也收到了员工的来信，组织配合相关部门予以解决或回应。
总之，企业在不断的发展中推进，企业支部协同公司壮大中成长自我，支部在企业管理工作中将发挥越来越大的作用，公司也为支部的生存和发展提供强有力的支持和帮助，让员干部可以更开心地为公司发展贡献一份力量。
20xx年繁忙紧张的生产经营活动正在进行，我们的支部又将一如既往的领导全体员工团结合作，齐心合力，继续狠抓产品质量，降低生产成本，在市场经济的大潮中努力拼搏，用我们辛勤的汗水和智慧，创造出良好的社会效益和经济效益，为当前正在进行的创先争优活动增光添彩。
企业支部书记述职报告篇5
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
一年来，按照xx镇委的要求，以的xx大和xx届x中全会精神为指导，深入学习的一系列讲话精神，努力工作，廉洁自律，团结支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了预定的工作目标，为双河村的发展做出了应有的贡献。现将我村一年来建工作做汇报如下。
一、加强组织建设，做到了五个落实。
1、班子建设落实。定期召开支部会议，研究制定员学习计划，组织开展学习活动，定期召开支部民主生活会和员组织生活会，查找存在的问题，认真整改，促进工作，坚定贯彻的路线方针政策，学习优秀员的先进事迹，严格执行有关规定。每年对员进行考核，评选优秀员进行表彰，及时总结建工作，发现问题，及时解决，村里重大事情召开支部大会研究决定，起到了支部的领导核心和战斗堡垒作用。
2、思想建设落实。一年来，认真学习的和的十八届三中全会精神，学习习一系列讲话精神，通过开展的群众路线实践活动，发放调查问卷，找出了两委班子整体及成员的问题，制定了整改方案，进行了认真整改。学习章的有关规定，加强员干部的理想信念和思想道德建设，深入开展学习型组织创建活动，用科学发展观理论体系武装员干部。提高了员的认识水平和思想觉悟，逐步建设了一支高素质的员干部队伍。
3、组织建设落实。坚持开展三会一课制度，员的觉悟显著提高，在各方面工作中都能起到先锋模范作用。支部进一步适应社会发展的需要，支部成员能充分发挥推动村级经济发展、凝聚人心、促进和谐的核心作用。在日常管理中，员干部都能冲锋在前，勇挑重担，带动了全村工作的开展。加强员、管理、监督和服务工作。健全落实了内激励、关怀机制，积极推进内民主建设，大力推行务公开制度，保障了员对内事务的广泛参与和有效监督。认真做好发展员工作，深入开展争先创优活动，引导员加强性修养、提升自身素质、开展专业自我成长活动，发挥先锋模范作用，极大的增强了组织的凝聚力。
4、制度建设落实。我们制定了建工作长效机制并认真执行，做到了上级抓书记，书记抓落实，积极探索推进基层建工作的有效载体和办法，通过开会、办*、上课、组织参观学习、建学习园地、做读书笔记、交流心得体会、专项调查问卷等活动，加强建工作，深入总结组织创造的新经验，及时转化为制度成果，建立健全了常抓不懈的工作机制。建立了员岗位目标责任书，半年自查，一年总结，认真落实建责任制。
5、阵地建设落实。我们进一步加大对组织活动场所、员设施等投入力度，建立了员活动室，有电视、白板、投影、电脑网络等材料，建工作制度、入誓词、员义务、员权利、学习实践活动的有关要求全部上墙，随时督促员，员。建立了员干部作风建设的长效机制和员干部廉政档案，进行廉政谈话，加强风廉政建设。我们提出了组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施，员干部践行廉洁自律，以求真务实的作风推进各项工作，积极营造风正、气顺、劲足的良好工作氛围。
二、开展专题，做到了五个到位。
1、思想认识到位。自的群众路线实践活动全面启动以来。我们加强了学习认识。通过学习，我们认为这次活动对我们来说，主要意义有三：（一）、开展群众路线实践活动，就是要对我们的作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，把为民务实清廉的价值追求深深植根于全体教职工的思想和行动中，切实解决人民群众反映强烈的突出问题。（二）开展群众路线实践活动，就是要破解村级集体发展难题。如何迅速提高员干部的自身素质，真正发挥员干部服务农村、服务农民，服务农业的作用。（三）开展群众路线实践活动。就是要切实解决我们，自身存在的四风问题。让全体员干部轻装上阵，以崭新的作风和面貌迎接新的挑战。
2、到位。在学习内容上，开展了三大专题的学习活动。一是专题学习讨论了的报告以及一系列重要讲话精神，二是专题学习讨论了《论群众路线—重要论述摘编》、《的群众路线实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》等学习材料，三是专题学习了章、中央、全国两会精神和省、市规定的学习内容。
3、聚焦目标到位。这次活动对于我们来说：反对形式主义，就是要着重解决作风不实，落实不力的问题。平时工作中，我们有的同志对组织布置的工作不落实，拖拖拉拉，时效感差；有的对本质工作不认真，工作随心愿，愿意干就干，不愿意干就不干；有的上班不遵守作息时间，迟到早退；有的工作重布置轻检查，要求多办法少，一些工作*蛇尾、半途而废；反对官僚主义，就是要着重解决服务不主动，不作为问题。在平时工作中，我们有的墨守成规、因循守旧，小事不愿干，大事干不来。有的存在职业倦怠感，缺乏创新、争先的意识；有的专业意识不强，对本质工作不学习、不思考、挑不起担子，独当不了一面。有的工作拖沓，办事效率低下，对领导交办事情，有上文、没下文；反对享乐主义，着重解决安于现状、不思进取问题，要振奋全体员的精气神，尤其要振奋员干部的精气神，引导员、干部坚定理想信念，牢记两个务必，不怕吃苦、不怕受累，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态；反对奢靡之风，着重解决贪图享乐、奢侈浪费的问题，引导员、干部坚持节约光荣、浪费可耻的思想观念。
4、作风整改到位。通过学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的增强了服务意识，改进了工作作风，转变了服务态度。一是做到了边学边改、边整边改。单位个人，人人认真填写三张表，即问题表、措施表、改进表，逐条逐项地明确了整改任务、整改措施和整改进度，积极整改、确保到位。二是完善了制度。健全完善了常规管理制度。严格上下班签到制度、出差下乡制度、节假日值班制度、上班工作制度，健全纪律作风建设的长效机制，强化公务消费的透明和监管。
5、解决问题到位。通过整改学习着力解决了五个问题。一是着力解决了作风不良的问题。二是解决了纪律不严的问题。纠正了干部职工纪律涣散、管理不严、违反岗位工作职责规范问题；从根本上纠正和解决执纪不严、作风涣散的问题。三是着力解决了责任不明的问题。做到了人人有责任，事事有人抓，层层抓落实，件件有回音。四是着力解决了服务意识不强的问题。规范服务行为，强化服务措施，提升服务标准和服务水平。五是着力解决了工作效率不高的问题。解决了干部职工时间观念不强、办事效率低下、工作时效性差，以及心浮气燥、作风漂浮、办事拖拉、执行不力的问题。
三、转变工作作风，做到了五个加强。
1、加强制度建设与落实。重点是针对作风方面存在的问题，提出解决对策。通过整改，全面建立制度管理体系。
2、加强员的考核与管理。对全体员进行了年度考核和评定，本支部共8个小组，现有员51名。其中在岗的员5名；经过认真考核评估，全部员都达到了三以上等次。
3、加强员服务。所有在岗员按照自己的工作职责范围都做出了岗位，要求每位员时时对照自己的，处处凸现员先锋模范形象，做好员以点带动一片的工作，力求不流于形式，取得实效。
4、加强了自身建设。为了适应双河村发展的需要，适应村级组织工作需要。解决老办法不顶用、新办法不会用，软办法不管用、硬办法不敢用的问题，加强业务能力和自身素质学习，全面提高村干部的执政能力。
5、加强主要工作任务的落实。镇委政府安排部署的各项工作任务，我们都认真的对待并能很好的落实到位。针对每一项工作任务我们都会制定详实的工作方案，并且每一项工作都由村干部负总责，小组长牵头，员带头，层层落实，责任到人，落实到位。
一年来，在全村上下的共同努力下，我村在各方面都取得了进步，自己也发挥了一名支部书记应有的作用，但是我也清醒地认识到，与委政府的要求相比，仍有一定的差距。一是在抓建工作方法上缺乏创新；二是以建促发展的门路不多，解放思想的程度还需进一步加大；三是部分员干部服务的意识有待加强。在下步工作中，我们将创新思路抓建，进一步解放思想做好各项工作。
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