工作总结可以帮助我们更好地评估自己的工作表现和能力，工作总结可以帮助我们更好地了解自己在工作中的影响力和影响范围，提升自己的领导力，下面是发发总结网小编为您分享的农村员的工作总结8篇，感谢您的参阅。
农村员的工作总结篇1
村级员干部培训工作，在镇委的正确领导下，根据区委组织部提出的任务和要求，结合我镇实际，以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想、的十六大和的十六届三中、四中全会精神、中央=号文件为重点，全面开展我镇村级员干部培训工作，取得了一定的成效。现总结如下：
一、基本情况
全镇共有==个村总支部，==名支书、主任，==名村级员干部。====年，镇委以镇校为主阵地，举办各类培训班=期，培训村级员干部==人，其中举办村级支书、主任培训班=期，培训==人，举办村级员干部培训班=期，培训==人，入积极分子培训班=期，培训===人。
二、培训内容
按照新时期村级员干部培训工作的要求，坚持注重实际、实用、实效的.原则，科学设置培训内容。主要突出以下几个方面：
=、“三个代表”重要思想、的十六大和的十六届三中、四中全会精神、中央=号文件和“五村，两规范”建设实施方案。
=、的基本知识和和法规政策，重点是《新章》、《内监督条例》、《纪处分条例》、《中国共产农村农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》、及其实施办法，以及农村土地、民事调解等法律法规。
=、村组织、村委会工作职责、工作方法及履行职责的基本能力，民主法制建设的相关内容。
=、市场经济知识、农业实用技转自：术和致富本领。
三、培训方式
培训采取专题辅导与座谈讨论、外出参观的形式结合起来，每次培训时间=－=天。培训时主要邀请市、区一级的领导和涉农部门负责人为学员授课，并组织村级员干部到市内农业产业结构调整搞得好的先进村参观学习。
四、主要做法
=、加强领导，提高培训工作的计划性。按照“管人才”的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了镇村级干部培训工作领导小组，制定下发了《====年度村级员干部培训计划》。镇财政安排了预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。
=、创新培训模式，调整办学思路。按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，把以往培训村支书、主任为主扩大为培训在编村干部为主；二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班半天左右培训时间改为=天。
=、创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求，既注重“三个代表”重要思想的培训工作，又注重贴近村级员干部的需求，把国家现行法律法规和农业产业结构调整作为重点课程，着重提高村级员干部的法律意识和提高发展市场经济的能力。同时，积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，不断提高培训的效果。=、创新管理理念，加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度，每期培训班均成立班委会，村级员干部编成若干学习小组，全体村级员干部编定座位，对号入座，每天安排一名教员值班，上课前点名，强化考勤制度。
五、存在的问题和不足
我镇村级员干部培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是村级员干部受培训次数太少；二是部分村级员干部对干部培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排村级员干部培训的积极性不高，存在应付的思想。
农村员的工作总结篇2
一年来，在区委组织部的正确领导下，在社区各组织和广大务工作者的共同努力和大力支持下，碧海社区员发展工作严格遵循发展员工作坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的十六字方针，以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标，以《中国共产章》为依据，以完善发展员工作机制为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍，进一步增强我区员队伍的活力，为社会发展提供强有力的组织保证。
一、发展员工作基本情况
2012年，碧海社区新增非公企业委2个、非公企业支部18个，现隶属于社区委的委2个、支部37个，发展员1名，预备员5名，发展对象7名，转入员61名，整建制转入员188名。截止2012年年底，共有在册员388名，其中：女员164名，占员总数的42.2%;35岁以下青年员212名，占员总数的54.6%。入积极分子31名，其中：35岁以下入积极分子22名，占总数62.8%;大专及以上学历入积极分子20名，占总数64.5%。入申请人43名，其中：35岁以下入申请人31名，占总数的88.6%;大专及以上学历入申请人29名，占总数的67.4%。
二、主要工作措施
(一)委重视，措施得力。碧海社区委始终把发展员工作列入委工作的要点，多次在员代表大会上强调此项工作的重要性，采取了一系列有效的措施：一是也要求辖区各组织结合自身特点，科学制订发展员工作计划，严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象。二是坚持性原则,严格入手续。具体办法是严把四关即:把好支部大会讨论关。在到会员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好委审批关。三是加强对支部书记的培训学习，抓好支部对广大员群众的培养工作。支部书记要重点抓好员群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。
(二)狠抓培养,保证质量。碧海社区把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上。一是抓好日常管理,保持培训的经常性。坚持把员日常活动作为对入积极分子进行经常性培训的重要载体,把入积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理。二是组织入积极分子不定期学习，组织学习的基本路线、基本知识,联系入积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策、法律法规,定期对入积极分子学习情况进行考核,对入积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向组织推荐重点培养对象的依据。三是抓好集中培养。碧海社区每年组织一次集中培训。
每次培训前,召集不同类型的入积极分子座谈,了解他们对的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。在培训过程中,注重专题讲座与研讨交流相结合,典型引路与自我激励相结合,对入积极分子进行生动形象的,收到了良好效果。两年来，共组织2次积极分子培训，共有30余名入积极分子参与学习并顺利通过考试。
(三)改进方式，增强凝聚力。不断创新组织的活动方式，根据组织实际情况，通过召开座谈会、交流会、外出实地考察学习等方式，把的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高员思想政治、业务素质紧密结合起来，把的活动渗透到工作中去，不断增强组织的凝聚力。
(四)建立发展员公示制、票决制。要求辖区各组织在发展员前，将入申请人的入申请书、家庭历史、社会关系、入介绍人基本情况报社区委预审，经公示无不良反映后，组织才召开员大会进行票决发展。对支部把关不严，新发展的员不符合员条件和发展程序不到位的，要实行责任追究。由于制度明确，责任落实，在发展员工作中，无违返员发展程序。
三、发展员工作中存在的问题
总结一年来的发展员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:
(一)小区支部对发展员工作重要性认识不足。表现在思想上认为发展员工作是无关紧要的事情,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别小区支部长期处于没有发展员状态。
(二)非公企业支部人员流动性大，在发展员上存在较大阻碍，往往才发动员工提交入申请书，员工就辞职或调动，发展员工作难以保持连续性。
(三)发展员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少支部在发展员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了员发展工作的质量。
四、对改进发展员工作的建议
(一)要把着眼点放在入积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入积极分子的培养。改进工作方法，切实做好培养工作。在培养上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实;在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实;在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老员的传帮带作用，激发他们的政治热情。
(二)要加强对务工作者的业务培训。对务工作者进行员标准培训。通过培训，使务工作者明确员发展程序，坚持用章规定的标准衡量每一名入对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入动机，重点是了解发展对象是否忠实于的事业，能否积极贯彻执行的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行的决议。
(三)要把着重点放在建立发展员工作的长效机制上。推行推荐入积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头;坚持发展员预审制、发展员培训制，以发展对象的合理结构来改善员队伍结构;实行发展员公示制，严把员入口关，使的组织始终充满生机和活力。
农村员的工作总结篇3
区xxx委：
我支部根据区委组织部《关于做好排查整顿发展员违规违纪问题工作和落实基层建相关工作的通知》要求，认真自查，现将自查情况做如下报告：
一、发展员情况
我支部现有员12人，其中预备员1人。2016年—2020年以来，我支部共发展员1人，经自查员发展程序基本规范，档案主要资料齐全。
二、支部标准化规范化建设情况
根据xxxx委上半年支部建设标准化规范化工作督查结果，尚存在下列问题:
1、自身建设方面，学习内容不够丰富。
2、日活动记录简单。
3、工作台账机制方面，部分记录不规范，档案分类有待加强。
三、最强支部推进情况
制定了xxxx支部建设最强支部工作措施，保障不忘初心、牢记使命不间断；确保全体员增强四个意识、坚定四个自信做到两个维护不松懈；及时吸纳具有大局意识，先进思想，服务群众的先进青年加入组织；以及进一步提高服务群众的效率和质量。
四、三会一课和日执行情况
截止2020年上半年我支部共召开支部员大会3次，支委会5次，上课6次。日活动6次。
五、费收缴使用情况
员费缴纳及时，费收缴有记录、有台账，没有员出现拖欠费的情况。费使用规范，专款专用。
六、建责任制落实情况
制定了建工作三张清单，明确责任具体到人，年初有计划，年中有总结，年末有报告。
七、员管理及员队伍建设培训情况。
严格落实执行，三会一课制度，制定了xxxx支部2020年理论学习计划。
针对存在的问题，接下来我们在自身建设方面，加强自身建设，丰富学习内容努力使学习氛围由集中学、一起学转变为自己学、主动学上来，进一步建成学习型支部。加强日活动记录详细化、规范化。加强建日常工作梳理，提高务工作者业务熟练度，档案分类清晰明了、内容明确、详细。
xxxx支部
2020年x月x日
农村员的工作总结篇4
去冬今春以来，我县按照自治区委和市委要求，以的十六大、十六届五中全会精神为指导，紧紧围绕实现自治区提出的“富民兴桂”战略目标和“”工作思路，以及市委提出的“三新”战略，着眼于增加农村民收入、保持农业的可持续发展，广泛深入地开展农村员干部培训工作，并取得了一定成效。现将工作总结如下：
一、高度重视，精心规划
当前，我国已进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新发展，农业、农民和农村问题，始终是关系我们和国家全局的根本问题。开展农村员干部培训工作对推动我县两个文明建设，加快农村“四个培养”工程建设和完成农村基层组织建设“三级联创”的各项任务，意义重大。为此，我县高度重视农村员干部培训工作，并把它当作实现农村经济发展的一项战略措施来抓，列入重要议事日程。去年初，我县已组织有关职能部门制订了全年农村员干部培训工作计划。如县科协认真做好了培训规划的制定、教学计划的落实、教材的选编、教师的选聘、教学辅导和管理工作，同时做好跟踪服务，与有关部门共同搞好技术职称评定。农业、、财政、妇联和共青团等相关部门结合各自的工作特点，积极配合支持，做到齐抓共管，形成合力共同把农村员干部培训工作做好。
二、因地制宜，统筹安排
为确保农村员干部培训工作能够正常开展，并取得预期效果。我们结合全县各乡镇具体情况，针对不同文化程度的员干部采取不同的培训方式：一是对未经过实用技术培训的员干部进行普及培训，使他们尽快成为当地的生产骨干和致富能手;二是对具有初中、高中以上文化水平的中青年员、基层干部进行较为系统的培训，使他们具有初级以上技术水平和专业技术，成为推广实用生产技术的骨干;三是对农村基层主要干部进行经营管理知识、wto知识和适用技术的培训，提高他们现代农业意识、科学管理能力和决策水平，使他们成为发展农村经济、增加农民收入的领导者和示范者。
在形上，我们根据农村农业生产特点和生产周期，因地制宜、合理灵活地安排培训课时。在农闲季节，举办重点培训班，把广大农村员干部集中到县城，聘请区内外高等院校、科研单位专家教授及本县涉农学会会员对学员进行实用技术培训;在农忙季节，一是进行现场实地指导，派遣科技巡视员到乡镇田边地头进行培训后的跟踪辅导服务，帮助学员把在培训学到的科学技术真正运用到生产实践中;二是组织学员到科技示范场、示范村、示范点参观学习;三是联系科技生产示范点作为学员实习基地，增强学员从事生产的实地操作技能，从而达到以理论为辅、以实践和技能培训为主的目的。据统计，去冬今春以来，我县共举办农村员干部培训班期，参加学员人次，农村员接受科技面达%。此外，我县还采取“走出去”的办法，组织学员到外地农业发达地区参观学习，去年底，我县共组织名农村基层员干部前往某省湛江、佛山等农业发达地区参观学习，使学员真正开阔了视野，领会了先进农业科学技能。
在内容上，根据各乡镇的主要经济作物、水产畜牧和养殖业的特点而确定。如在廉州、石康、石湾设置以无公害蔬菜、禽畜养殖技术等方面内容进行重点培训;在西场、沙岗等沿海乡镇则设置以高密度精养对虾等海水养殖技术进行重点培训;在星岛湖、廉州则设置以花卉种殖技术进行重点培训等。
三、培训效果明显，农村员干部科技素质整体增强，农民群众生活水平明显提高
提高广大农村员干部的科学文化素质，让他们带领广大农民群众利用科学技术共同致富奔小康，是开展农村员干部培训工作的目的。我县自开展农村员干部培训工作以来，工作效果明显，一批以科技创建的农业生产基地讯速崛起，使我县农产品增加了科技含量，农业普遍得到增产，农民生活得到明显提高。据统计，我县自开展农村员干部培训工作以来，全年农民人均纯收入达元，比增.%，让全县农民群众在自家门口真正尝到了一顿丰富的“科技大餐”。
四、存在问题
学员分布区域广，集中培训时间长，在一定程度上影响了学员学习的情绪。
培训设备、器材简陋，培训手段相对简单，未能最大限度发挥任用，达到最佳效果。
部分农村员干部科技意识淡薄。
农村员的工作总结篇5
排查整顿农村发展员违规违纪问题试点工作实施以来，xx区坚决贯彻省委、市委组织部的安排部署，紧盯目标任务，严格步骤程序，严肃纪律要求，精心推动实施，确保取得扎实成效。
一、基本情况
xx区总面积xxx平方公里，辖xx个乡镇（街道），xx个村（社区），共有组织xx个，员xxxxx名。根据省委、市委组织部相关要求，纳入排查整顿范围的乡镇、涉农街道xx个，村（社区）xxx个，的十八大以来农村共发展员xxx名。
截至目前，排查认定违规违纪问题员xx人，占农村发展员总数的xx%，其中带病入xx人，弄虚作假xx人，徇私舞弊4xx人（人情员x人、基层干部近亲属违规入x人、违规异地入xx人），严重违反入程序xx人。其中出处置xx人（内除名x人、不予承认员身份xx人、取消预备员资格x人、重新履行入手续x人），承认员身份xx人（内警告x人，提醒谈话x人，批评xx人）。问责处理相关责任人xx人，其中给予内严重警告x人，内警告xx人，调整职务x人，诫勉xx人，提醒谈话xx人，批评xx人，解散支部xx个。
二、主要做法
坚持将排查整顿工作作为巩固拓展成果、夯实基层基础的重要抓手，始终扛稳扛牢政治责任，精心组织、精细准备、精准操作。具体工作中主要做好四个三：
（一）狠抓三到位压实责任。坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，自觉将排查整顿工作抓在手上、落到实处。一是抓学习贯彻到位。全省排查整顿农村发展员违规违纪问题工作会议后，xx区不等不靠，先后于7月20日、8月4日两次召开部务会，7月20日、8月3日两次召开区委常委（扩大）会，认真学习传达省、市有关精神要求，做到学深悟透把准。以8月份员活动日活动为载体，以把好员发展源头·永葆先进性纯洁性为，组织村（社区）两委成员、支部员深入学习《中国共产发展员工作细则》《关于实行双推双评三全程进一步规范发展员工作的实施意见》等法规文件，持续营造学的氛围、严的氛围、实的氛围，为开展试点工作创造良好环境。二是抓组织领导到位。区委常委会专题研究部署，成立由区委书记任组长，副书记、纪委书记、组织部长任副组长，纪委监委、组织、宣传、统战、政法、民政、信访、司法、法院、检察院、公安等部门负责人参加的领导小组，构建了委统一领导、多部门齐抓共管的工作格局。抽调42名骨干力量，组建综合组、指导督导组、法纪联审组、舆情处置组等一办四组工作专班，加强对排查整顿工作的统筹谋划、指导督导和组织实施。7月28日，区委召开全区排查整顿工作会议，全区20个乡镇、街道及所辖支部迅速跟进，于7月31日前全部完成动员。三是抓责任落实到位。坚持区乡村三级同频共振，实行处级领导包乡、乡镇委书记包村机制，加强指导，推进工作。区委组织部将排查整顿工作纳入年度基层建述职评议和建考评体系之中，作为乡镇建工作排名、村班子绩效考核、五面红旗村（社区）评选的重要依据。区排查整顿领导小组建立每日一研判、每周一例会、每月一调度等定期会诊机制，要求所有参与排查人员签订承诺书，切实用责任落实推动工作落实。
（二）突出三把握有序推进。围绕都查谁、查什么、怎么查，认真把握政治方向、人员思想和政策知晓，切实抓好方案谋划、谈心谈话、学习培训，确保排查整顿工作良好开局、扎实推动。一是把握方向，精心策划。组织专人到首批试点单位xx市学习取经，在深入调研、反复讨论、广泛征求意见的基础上，在市委组织部的精心指导下，结合实际制定《xx区2020年排查整顿农村发展员违规违纪问题工作方案》，明确了总体要求、排查内容、方法步骤、工作要求，细化出4类30种违规违纪情形，确保干有方向、查有依据。二是把握思想，消除顾虑。坚持把思想工作做在前，全面开展区委书记和乡镇委书记，乡镇委书记与支部书记，支部书记与两委成员、员群众的谈心谈话，做到五个讲清楚、四个讲明白，引导基层组织和广大员干部消除认识误区、卸下思想包袱，自觉支持和配合排查工作。三是把握政策，加强培训。统一编印《学习资料汇编》《排查整顿工作操作手册》等工作指南，分4期对乡镇组织委员、组织员、村（社区）组织书记、排查整顿工作专班成员等330余人进行全覆盖培训，做到政策、业务、程序、方法学清楚、弄明白、一口清。认真按照《工作方案》要求，细化时间节点，做到倒排工期、挂图作战。
（三）念好三字经确保实效。紧盯排查、认定、处理等重点环节、关键步骤，精心组织、统筹推进，确保问题查准查全、处理到点到位。一是围绕细字抓排查。认真组织开展四查四审，即摸底排查初审，下发《xx区十八大以来农村发展员统计表》，通过乡村上报、比对员信息库、发展员备案记录、组织关系介绍信存根等途径，对十八大以来农村发展员进行梳理、理清底数；集中互查研审，以排查乡镇为单位，以区委校为阵地，对纳入排查范围的员档案资料集中封存、统一编号、逐人建档，成立10个档案审查小组，每组配备1名区直单位务干部、1名纪检干部、2名乡镇务干部，通过交叉推磨，确保每名员档案两次审查、两轮过筛，初步审查发现问题5800多条；部门核查联审，会同纪检、政法、宗教、信访、公安、检察院、法院、司法等8个部门，依托违法犯罪人员信息系统、政法大数据办案等平台，对排查对象入前后、入过程中是否存在违纪违法问题进行筛查，发现疑似违规违纪问题线索xx条，涉及xx人；重点调查复审，在问题梳理、线索比对的基础上，确定重点走访核查对象xxx人。二是围绕严字抓认定。坚持从严从实，抽调纪检干部、区直单位业务骨干组成5个核查小组，通过实地走访、电话联系、发函协助等方式，对重点核查对象开展六谈六看，即与员本人、支部书记、村支部委员、入介绍人、时任乡镇务干部、员群众代表座谈，查看问题员的学历简历、社会关系、会议记录、费明细、现实表现，全面核查问题线索，共调查走访座谈员干部群众xxxx多人次，函调员xx多名，确定疑似问题员xxx人。坚持实事求是，对疑似四类违规违纪员，调查后逐人撰写调查报告，建立审核材料卷宗；成立由纪检、组织、司法、法院、检察院、公安等部门组成的研判团，制定《xx区排查整顿农村发展员违规违纪问题认定标准及处理意见》，对照标准逐一过堂会审、精准定性，防止简单化、一刀切。坚持客观公正，在以发展员相关规定和政策要求为准绳的基础上，充分考虑基层实际、员现实表现和民主评议结果，区别组织原因与个人原因、主观故意与客观失误、违规问题与违纪问题，严肃审慎认定，做到科学精准、公平公正。三是围绕稳字抓处理。坚持惩戒为重，对存在问题的员和相关组织、有关负责人，采取乡镇委提出初步处理意见、研判团提出具体处理意见，区委常委会提出最终处理意见的方式，依法依规严肃处理，共对xxx名问题员分别给予内除名、不予承认员身份、取消预备员资格、重新履行入手续和内警告、提醒谈话、批评等处理，对xxx名相关责任人分别给予内严重警告、内警告、调整职务、诫勉、提醒谈话、批评等纪律处分或组织处理，对x个支部给予解散处理。坚持警示为先，精选典型问题、典型事例，编印《xx区违规违纪问题员典型案例汇编》，结合建工作例会、支部员活动日活动，在区直单位、各乡镇及各基层组织广泛开展以案促改，通过学案例、谈感受，实现了处理一起、警醒一批、触动一片的良好效果。坚持为主，持续做好思想政治稳定工作，对受处理员实行一对一联系，深入开展谈心谈话，引导其端正动机、重拾信心，再次向组织靠拢；对保留员身份的员，组织开展重温入誓词、重读入志愿、重忆入经历、重问入初心等系列活动，让广大员思想认识再洗礼、规矩意识再强化、纪律观念再树牢。
（四）做好三结合提升质量。坚持边查边改，即知即改，立行立改，进一步健全长效机制，深化工作结合，确保以排查整顿高质量推动基层建高质量。一是与谋划村两委换届相结合。对照换届工作要求，坚持把人选资格条件摆在前面，严把人选摸排提名关口，强化对排查整顿的结果运用，及时清理一些政治上有问题、不适合提名或留任的员、村干部，提前排雷拆弹，进一步净化村级队伍，为明年换届选举打下坚实基础。二是与强化员管理相结合。严把员入前关，把各乡镇（街道）、区直各单位员发展对象纳入区级统一培训、统一测试、统一建档，对测试不过关的责令补课，切实增强发展对象对章史、规纪以及员发展流程的认知和掌握，真正做到从思想上入，今年以来已举办发展对象培训班2期262人次；拧紧员入后关，依托支部三会一课、每月10号员活动日、村级员集中培训三进三学三促活动（即：进区乡校、进员活动室、进性基地；学新章、学新思想、学新战略；促初心践行、促素质提升、促作用发挥）等载体，抓好常态化长效化性，不断烧旺锤炼性的红色熔炉，让广大员常受思想政治洗礼、不断增强性意识，去年以来累计举办区级示范班2期、乡级集中培训班31期，轮训村级员7000多人次。三是与实施农村青年员发展红星工程相结合。针对农村员发展难、质量不高等问题，大力实施农村青年员发展红星工程，探索拓宽考察培养路径模式，以乡镇为单位组建青年人才支部，打破行政村区划和隶属关系限制，对区域内优秀青年人才进行统筹培养，从源头上提高员质量。目前，已筛选建立青年人才库2600多人，重点考察培养农村青年员103人。
三、下步打算
下一步，xx区将坚持问题导向，全面压实责任，强化工作措施，巩固排查成果，推动员发展工作标准规范、常态长效。一是进一步大抓队伍建设。学习借鉴xx市等地先进做法，建立一支政治硬、素质高、作风正的职业化入培养人队伍，把各乡村基层务干部纳入其中，通过日常学、集中学、抽查学等方式，加强定向培训和考核管理，让熟练掌握发展员程序流程和基本要求成为每名务干部的基本功，确保个个专业过关、能力过硬。二是进一步狠抓机制健全。完善审查调阅机制，坚持关口前移，在新发展员进入下一个阶段前，及时调阅相关档案材料，让问题发现在小、解决在早；完善全程追责机制，细化员发展责任追究办法，明确惩处标准，确保问题员和相关责任人惩有方向、罚有依据。三是进一步深抓工作融合。把员发展作为建强基层组织的源头工程，紧扣抓建促发展、抓发展强建思路，以培养发展农村红星青年员为重点，加大三个培养力度，切实以组织振兴引领乡村振兴。
农村员的工作总结篇6
长兴路街道辖3个行政村，2个社区，共有16个基层组织，1020名员。现有5个远程终端站点，其中村3个、机关1个，宏达社区依托街道“同心家园”新建了宏达社区远程站点，银河社区站点正在建设中。今年以来，街道农村员干部现代远程坚持以的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧密结合创先争优活动，以站点管理为主线，以学用结合为重点，立足创新、分层施教、抓点示范、全面推进，较好地发挥了远程在提高员素质、培育新型农民、服务农村发展中的主阵地作用。
一、健全机构，完善制度，各项保障有了新加强
一是街道工委根据需要对街道远程工作领导小组成员进行了变更，形成主管主抓，层层落实的良好局面，将各项工作落实到人；二是将远程工作列入街道组织工作年度计划，把开展远程工作列入工委建日常工作当中；三是各站点也分别健全领导小组，保证（总）支部书记亲自抓，确保远程工作的正常开展；四是根据实际情况，修订健全了《农村员干部现代远程设备管理制度》、《播放人员职责》、《农村员干部现代远程学习制度》等多个规章制度，各站点制成版面上墙，规范了对远程工作的管理，使远程工作有章可循，保证了各项工作的有序开展。
二、强化素质，选配能人，队伍建设提上新水平
我们注重把那些政治素质好、文化水平高、年富力强、专业技术水平较高的能人挑选充实到站点工作岗位，自从各村都有“大学生村干部”后，我们就从“大学生村干部”中挖掘人才，他们懂电脑、脑子灵、信息面宽、知识水平相对较高，比较适合管理员工作，所以，我们加强培养力度，使他们精通远程工作相关知识和技能，目前，3个村的站点管理员都是“大学生村干部”，机关和社区的管理员也都是20出头的大学毕业生。
三、完善设施，提高档次，基础建设迈上新台阶
一是定期深入3个村的站点进行全面摸底检查，严格按照防火、防盗、防雷、防潮、防尘；教室好、桌凳好、灯光好、线路好、环境好的“五防五好”要求，对各站点存在问题提出了整改意见，并明确整改时限督导整改。二是宏达社区依托街道“同心家园”新建立了宏达社区远程播放站点，“同心家园”投资100多万元，以高起点、高标准的要求建设有图书室、棋牌室、书画室、网络室、活动大厅、远程播放厅，配备有电脑、空调、饮水机、投影仪、乒乓球案、桌椅、凳子等设备形成了综合性的服务平台，社区员居民既可以在同心家园通过远程网络接收，同时还可以开展各种丰富多彩的文化娱乐活动；各村则在村级组织活动场所进行改扩建的同时，对各村站点建设提出了提高档次、建精品站点的新要求。老鸦陈村投入资金近20万元，对远程播放站点进行了全面的升级改造，新购置了投影机、空调、联排桌椅等，能容纳130多人的新站点目前已投入使用。王砦村站点面积200多平方米，配备了52寸液晶电视和空调，各项版面也进行了更新。南阳寨村站点更换了机顶盒和电视机，使播放更加流畅。
四、因地制宜，有的放矢，学用结合提升新境界
我街道地处城郊结合部，近几年来，随着调味品批发市场、水产批发市场、自行车批发市场、五金机电批发市场等大型批发市场的建成以及冷库和企业的不断增多，还有省体育中心、郑大体院等单位搬迁入驻，3个村的土地急剧减少，目前基本开发殆尽，农民逐渐从土地耕种转到二产、三产上来。对此，我们及时调整工作思路，按照“内容更丰富、形式更灵活、效果更明显”的要求, 根据农民需求有针对性的安排远程播放内容。一是为“创先争优”活动搭建良好学习平台。结合“创先争优”活动安排，适时利用远程网络集中开展活动，通过收看辅导讲座，创先争优活动汇总涌现的先进典型，让员干部深入学习了xx在中央政治局集体学习时发表的重要讲话精神和创先争优中的各项要求，扎实深入开展创先争优活动，充分发挥街道社区基层组织和员服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定的作用，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。二是积极开展员群众致富能力培训。各村针对员群众办企业热情较高的实际，安排了市场经济知识讲座等内容，引导群众获取各类致富信息和实用技术，破解致富难题。王砦村莽原粮食机械制造厂成立几年来，产品已远销非洲欧洲，产生了良好的经济效益。老鸦陈村外来人口多，服务行业发展潜力大，村里就经常播放各类服务业的知识和信息，引导员群众开办各类服务项目，为流动人口提供良好的服务，并从中增加收入。三是努力提高员群众综合素质。着眼将远程网络建成农村精神文明建设和民主法制建设的主阵地，通过远程网络，播放有关的各项方针政策知识讲座和阶段性的工作重点，引导员群众关心和国家的大事，提高性意识和责任感；通过播放现代法律法规讲座，提高员群众依法办事的能力；通过开展“远程宣传月”、“红色电影月”等活动，播放多部红色电影和各类文艺节目，在员群众中倡树文明新风，减少各类不稳定因素，营造和谐团结的发展氛围。
农村员远程工作实施一年来，取得了较为明显的成效。一是广大农村员干部素质得到不断提高。远程站点为农村员干部的学习提供了广阔天地，他们通过远程平台，不断学习了解的基本理论知识、在农村的方针政策以及农村适用技术，思想得到进一步的解放，视野得到了拓宽，综合素质得到了提高。二是增强了村支部的凝聚力和战斗力。由于广大员干部在学习培训及产业结构调整及帮扶中处处起带头作用，员先进性充分显现出来，树立了员、干部的良好形象，密切了群干群关系，增强了村支部的凝聚力和战斗力。三是推动了各项工作的开展。由于远程信息量大，学习内容丰富，能满足农村员群众各种学习需求，通过对教学、计划生育政策、社会治安综合治理、环境保护、农村医疗卫生常识等各项政策法规的学习，从而在一定的程度上提高了工作水平，推动了各项工作的开展。
五、下步打算
一是进一步完善个别站点基础设施。二是进一步加强站点管理员业务素质。三是在提高各站点重播放场次、收看人数的同时，重视播放收看质量。
农村员的工作总结篇7
要讲政治，能致富。这是对农村员干部的素质要求，也是促进农业、农村发展的根本要求。讲政治。首先要做到性观念强，就是政治上要与中央保持一致，把对农村的各项方针政策贯彻落实到群众中去。其次是道德品质要好。第三是大局观念要强。农村有句话叫“村看村、户看户，群众看员，员看干部，干部看一把手”。如果村级班子团结，干部顾全大局，村支书、村主任坚持大事讲原则，小事讲风格，相互宽容，相互理解，相互维护威信，心往一处想，劲往一处使，就能得到群众的信任，做事就会得到群众的支持、拥护。能致富。就是要树立“一人富不算富、大家富才是富”，“不能带领富不是好干部”的观念。当前，我们面临着许多新的课题，如何确定村级经济发展的路子？如何根据市场需求引导农民调整产业结构？如何因地制宜探索农民增收的新途径？等等，这些都需要农村员干部去做给群众看，带着群众干。所以农村员干部要提高带领群众共同致富能力，带领群众走优势互补、经济协作、互惠互利、共同发展之路。
要讲奉献，能干事。由于村级集体经济薄弱，农村员干部在建设新农村的过程中，不仅要有想干事的意识、能干事的本领，还要有讲奉献的精神。一要真正树立甘于奉献、乐于奉献的观念，把心甘情愿为村里做贡献作为自己人生的一大追求。二要强化“能干事、干成事”的理念。农村工作中，只有事情做成了，群众从中得到最直接、最现实的利益，人心才会更齐，发展才会更顺。所以，农村员干部一定要把目标锁定在干成事上，扎扎实实地为村民办实事、办好事、办成事。三要切实提高干事的本领。为农民群众服务，光有想法，没有本领不行，必须具备相应的谋划规划能力、组织协调能力、科学实施能力。所以，农村员干部应加强自身学习，提高自身做事、干事的能力和本领。
要讲民主，能管理。随着农民群众的民主意识不断增强，农村员干部在领导和管理农村事务当中，必须有民主意识、民主方法、民主作风，这样才能调动大家的积极性和创造性，才能形成共建新农村的合力。一要做到内民主和外民主相结合。在农村开展各项工作中，一定要发扬民主，保证员群众的知情权、参与权、监督权，只有让员群众都积极参与进来，才能真正做到集中民智，凝聚力量，推进工作。二要做到民主和集中的有机结合，既注重发扬民主，倾听各方意见，又善于吸收大多数员群众的意见，做到果断决策。三要做到制度规范和监督落实相结合，形成按照规章制度决策、办事的机制，切实发挥村务监督委员会的职能作用，把各项民主管理制度落到实处。
农村员的工作总结篇8
乡镇农村员干部远程工作总结
20xx年以来，我镇农村员干部现代远程工作在市委组织部和镇委的指导下，坚持以毛泽东思想、邓小平理论为指导，认真贯彻落实科学的发展观，坚持为宣传和贯彻的基本路线服务，为提高员素质和加强基层组织建设，积极探索“让干部经常受,使农民长期得实惠”的长效机制，加强了员先进性的宣传和农村员实用技术，切实搞好远程站点工作。现将全镇20xx年上半年远程工作开展情况总结如下：
一、站点基本情况
目前，我镇有9个村级接收点,负责农村员群众培训工作,各接收点都配备了专兼职人员负责设备管理维护，运行情况良好。20xx年上半年，全镇各站点收看的内容主要为政策性法规和创先争优节目，农技和科普知识等系列视频。
二、上半年采取的措施和取得的成效
（一）加强领导、落实责任，使远程培训工作走向制度化和规范化
我镇因工作需要调整了现代远程工作领导小组，镇委副书记负责我镇远程的领导工作，各村村书记为站点管理员，落实了农村员干部现代远程工作责任制。明确管理操作人员,各村选派固定村工作人员负责管理操作。明确工作职责，确保了镇远程工作的顺利开展。
（二）结合实际培训需求,扎实抓好远程培训工作
(1)根据工作实际制定好实用的教学培训计划，保证培训工作正常开展。
根据不同站点和干部群众的不同需求，由各站点所在村总支结合实际制定年度教学计划,实施方案。首先，在内容上注重把的方针政策、计生法律法规等群众急需了解的内容列入首先学习的计划, 充分调动农村员干部的学习积极性。其次，根据不同村的需求，组织学习相关农业科技知识和致富知识，邀请科技示范户、致富能手和养殖大户等参与培训,既为他们的进一步发展提供知识，也把他们的实际操作和理论学习结合起来，现身说法让广大农民群众更容易接受，为不断满足农村员干部群众的个性化学习需要。
（2）将远程建设为一站多用的综合教学点
把各村远程站点与农村基层建示范点、精神文明活动室、农民书屋等结合起来，充分发挥“一站多用”的作用，使之成为员干部培训的学习基地和农民群众学科技、学文化、学知识“多位一体”的综合教学点，发挥了远程各站点的综合利用效益，形成“学习形式随着村情走、学习内容紧跟产业走、学习需求紧跟群众走、学习效果紧赶发展走”的良好局面。
(3)将远程与的基层组织建设相结合。充分发挥焕然远程信息量大、生动直观的优势，在扎实开展的基层组织先进性建设工程活动中，利用远程学习作为创新学习形式的新平台和新载体。
(4) 重视乡委中心站点建设工作，在培训方式上从贴近农村实际出发。采取集中收看与个别学习、实时收看与非实时收看、定时开机与随时开机相结合的方法，分类别、分层次、分时间开展教学辅导活动。在农闲时增加组织播放的学习次数，在农忙时适当减少组织学习次数。每天保持远程室的开放时间，保障广大农民员进远程活动站就能学到致富经，逐步培养了员群众学习的积极性和自觉性。
三、存在的问题
1、由于我镇村工作人员的电脑基础知识较差，未经过专业培训，导致远程设备的利用价值未得到充分发挥。
2、远程是一项新的工程，被群众接受，养成习惯学习还有一定的难度。
3、工作人员对设备的不熟悉，发现故障时不能及时对故障进行排除与维修，一定程度上影响远程工作的正常运行。
4、上半年没有奖励机制的存在，个别兼职工作人员因为日常工作量较大，而对远程工作不积极。
四、下步工作打算。
一是积极对上协调,争取市委远程办公室支持,到农村各站点进行培训指导,帮助制作农村适用技术光碟，加强对村校结合工作和远教加养殖大户工作的模式，来调动各方力量，形成合力。
二是发挥镇“一村一大”的作用，通过对驻村大学生的培训，让他们在驻村、下村工作中对村管理员实际操作的反复培训，要求各村管理员必须 熟练操作设备，能解决常见问题。
三是从建立远程管理的长效机制，从创新培训方式入手，加强制度建设,不断强化站点的管理工作,对存在问题的站点进行检查维修，保持各站点正常运行,尽快恢复我乡网络运行。
四是学习突出实效，注重结合，以远程在线学习打造农村经济发展的有效平台,及时发布最新学习课件,培养广大员群众学习兴趣,远程学习争取产业以加强对产业大户的培训带动周围群众的学习热情,使我镇员群众能利用远程资源掌握农作物最新防治技术。
我镇远程工作虽然在市委组织部的领导下取得了一定的成绩,但是离上级部门和人民群众的期望还有一定的距离。我们将以的服务型组织创建工作为契机,深化认识,提高服务质量，创新工作方式,开拓进取,扎实开展好下半年工作。
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